Στρατολόγηση ασφαλιστών

Στρατολόγηση ασφαλιστών

Σκοπός και οφέλη

Οι στόχοι της εκπαίδευσης με βάση τις ανάγκες των unitmanagers και των agencymanagers οι οποίοι πραγματοποιούν στρατολόγηση είναι να:

  • Υπάρξει κοινή αντιμετώπιση όλων των στελεχών στον τρόπο που γίνεται η στρατολόγηση
  • Τονιστεί η μεγαλύτερη έμφαση που πρέπει να δοθεί στην ποιοτική στρατολόγηση, καθώς τα στελέχη θα πρέπει πρώτα να επιλέγουν τους υποψήφιους συνεργάτες και μετά να προσπαθούν να τους «στρατολογούν»
  • Γίνουν πιο αποτελεσματικοί στη λήψη απόφασης συνεργασίας
  • Ενισχυθούν στον τρόπο που ασκούν μάνατζμεντ καθώς η στρατολόγηση δεν αρκεί από μόνο της, ώστε ο νέος ασφαλιστής να παραμείνει στην εταιρεία και να αναπτυχθεί.
  • Βελτιώσουν τις ικανότητές τους στη δομημένη συνέντευξη στρατολόγησης, στα πλαίσια της εισαγωγής της διαδικασίας αξιολόγησης ικανοτήτων ασφαλιστικών συμβούλων.

Περιεχόμενο

  • Βασικά προβλήματα και περιορισμοί στρατολόγησης
  • Τι ζητάμε σε μία στρατολόγηση
  • Προφίλ υποψηφίου. Εργαλείο χαρακτήρων
  • Στάδια στρατολόγησης
  • Τρόποι προσέλκυσης
  • Πρόταση συνεργασίας
  • Πώληση καριέρας
  • Στάδια ραντεβού
  • Συνέντευξη στρατολόγησης
  • Κλίμα
  • Αξιολόγηση υποψηφίων
  • Παγίδες και εμπόδια
  • Σχέδιο δράσης
  • Ανάπτυξη προσωπικών ικανοτήτων στρατολόγησης.

Αυτή η ανάρτηση είναι επίσης διαθέσιμη στο: Αγγλικα

Submit a Comment

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *